Det er efterhånden alment accepteret og underbygget af undersøgelser, at en leders relationelle kompetencer har stor betydning for, hvordan mennesker trives i et team. Og de relationelle kompetencer udspringer af det, som populært kaldes emotionel intelligens og sociale kompetencer.

Jeg har skrevet en lille artikel, hvor jeg sætter fokus på noget af den betydning lederens evne til at opbygge trygge relationer har. Den finder du her.

I august starter jeg et kursusforløb tilrettelagt for projekt-, team- og mellemledere, hvor der netop er fokus på at arbejde med at udvikle og styrke lederens emotionelle og sociale kompetencer. Læs mere om kursusforløbet her.